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2026-109472 - STAGE - Talent Acquisition & Campus Manager H/F

Wed, 15 Jul 2026 22:04:58 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Stage
Description du poste :
Vous souhaitez acquérir une expérience dans un environnement dynamique et international ? CACEIS, entité du Groupe Crédit Agricole vous propose un stage en tant que Chargé(e) de recrutement et relations écoles au sein de la direction des Ressources Humaines Votre direction La DRH définit et met en œuvre la politique RH de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs fixés par la Direction Générale. La Direction s’organise autour de fonctions Groupe (Compensation, HRIS and controlling, Talent Management, HR Development & Communication), et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales internationales Votre équipe Vous intégrez l'équipe Talent Acquisition et serez en support : - de l'activité Campus Management en charge du recrutement, de l'intégration et de la fidélisation des étudiants au sein de CACEIS (stagiaires et alternants), ainsi que des relations écoles Vos missions Vous intervenez plus particulièrement en renfort sur la campagne de recrutement des stagiaires et apprentis. Au cœur de la campagne de recrutement de nos stagiaires et apprentis, vous contribuez concrètement à attirer, sélectionner, intégrer et fidéliser les étudiants. Vos missions seront les suivantes : • Publication des offres sur l'outil interne MyJobs • Sourcing et envoi des CV aux managers • Réalisation d'entretiens • Gestion du process d'intégration : recueil des éléments administratifs auprès des candidats retenus, formalisation de l'information à la gestion administrative • Gestion de projets RH • Animation de la communauté étudiante • Projets de communication et marque employeur • Participation à des forums et événements école Apports du stage Vous serez formé(e) et accompagné(e) sur l'ensemble des process (recrutement et gestion administrative). Vous serez en relation directe avec de multiples interlocuteurs (managers, candidats, interlocuteurs RH, écoles) et autonome sur vos missions. Process de recrutement 1. Un entretien en présentiel ou en Visio avec votre futur tuteur et/ou le manager de l’équipe 2. Un entretien téléphonique avec votre interlocuteur RH pour mettre en place les modalités d’embauche (date de stage, rémunération, etc.) Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre Rejoignez CACEIS, entreprise certifiée HappyIndex®Trainees depuis 8 ans et recommandée par plus de 93% de ses étudiants (stagiaires et alternants) Développez des relations de travail stimulantes dans un environnement bienveillant Enrichissez vos connaissances avec votre tuteur et vos collègues au sein d’équipe à taille humaine Bénéficiez d’opportunités de poste en France ou à l’international : plus de 40% de nos étudiants se voient proposer un poste à l’issue de leur stage/alternance #WorkAtCACEIS : événements étudiants, espaces de travail collaboratifs implantés au cœur du Campus Crédit Agricole, restaurants d’entreprise, remboursement à hauteur de 90% du titre de transport… #LI-AR1

Ville : MONTROUGE
Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1

2026-112622 - SPECIALIST HR ANALYST COMPENSATION & BENEFITS H/F

Wed, 15 Jul 2026 12:13:35 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vous souhaitez enrichir votre expérience dans un environnement dynamique et international ? CACEIS vous propose un CDI en tant que Senior Compensation & Benefits Specialist pour piloter la politique de rémunération et les avantages sociaux du groupe. Votre équipe Rattaché au centre d’excellence Rewards & People Analytics, vous intervenez dans un environnement international et en forte transformation avec le déploiement de projets structurants pour CACEIS. En tant que Specialist au sein du service Rémunération et Mobilité Internationale (5 personnes), vous pilotez les aspects stratégiques et opérationnels de Compensation & Benefits de CACEIS. Vos missions Sur le périmètre France : Piloter le suivi des sujets liés aux Benefits (voiture de fonction, frais de santé, prévoyance, etc.) et être l'interlocuteur privilégié des prestataires externes Gérer la campagne de participation/Intéressement et les relations avec le teneur de compte Assurer le respect des obligations légales liées aux rémunérations (Index Égalité Homme/Femme, Garantie salariale, etc.) Sur tout le périmètre CACEIS (France + International) : Piloter et coordonner la campagne annuelle de révision des rémunérations (fixe et variable individuel) : suivi budgétaire, conseil et support aux HRBP/RH pays, consolidation des informations, analyse des propositions, participation aux restitutions de fin de campagne Analyser les données de rémunération pour éclairer les décisions stratégiques et assurer l'alignement avec le budget Collaborer avec le prestataire externe pour optimiser l'outil de gestion de la campagne de rémunération et fiabiliser le processus Participer à l'analyse et l'amélioration de la politique de rémunération, notamment dans le cadre de la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations Apporter votre expertise et support sur les sujets rémunération auprès des RRH/HRBP en France et à l'international Être l'interlocuteur des partenaires externes et du Groupe Crédit Agricole SA sur les sujets liés à la politique de rémunération Cette fonction transversale offre une forte interaction auprès d'interlocuteurs multiples, métiers et RH internationales. Votre direction La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de 6 centres d’excellence de niveau Groupe : Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employees Relations et General Secretary. #LI-DNI

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus

2026-112155 - Alternance - Assistant.e Administratif CSE H/F

Sun, 12 Jul 2026 22:06:46 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Vous avez le sens du contact, de la discrétion et souhaitez apporter vos compétences au sein du CSE de CACEIS ? CACEIS vous propose une alternance en tant qu'Assistant administratif CSE. Vos missions Information/Communication Vous assurez les permanences afin d'accueillir et d'accompagner les collaborateurs Vous répondez et traitez les demandes courantes des clients et gérez les réclamations le cas échéant en collaboration avec la hiérarchie Vous rédigez et diffusez des mails d’information à l'attention de l'ensemble des collaborateurs de CACEIS Gestion administrative et comptable Vous gérez quotidiennement les prestations offertes aux salariés Vous enregistrez les écritures comptables et effectuez les rapprochements Vous intégrez, mettez à jour et contrôlez la cohérence et la qualité des données des salariés saisies dans l’outil de gestion Vous recherchez, analysez et corrigez les anomalies dans le système de gestion Vous êtes capable d’identifier les possibilités d’amélioration des process existants Relations avec les prestataires externes Vous suivez la relation avec les fournisseurs et prestataires externes Vous assurez le réapprovisionnement et le suivi de la gestion des stocks (bons d’achat, billets, etc.) Participation aux projets Vous êtes partenaire dans la mise en place des projets Vous assurez le suivi des projets en cours (mise en place une comitologie adéquate, rédaction des comptes rendus, animation des atelier, identification des risques et dépendances, définition des indicateurs de pilotage). Apport de l'alternance Vous appréhendez le processus de définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences ainsi que le volet réglementaire de la formation au sein d’une équipe pluri-disciplinaire. Process de recrutement Tests psychotechniques et anglais d’une durée d’une heure environ Un entretien en présentiel ou en Visio avec votre futur tuteur et/ou le manager de l’équipe Un entretien téléphonique avec votre interlocuteur RH pour mettre en place les modalités d’embauche Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre Rejoignez CACEIS, entreprise certifiée HappyIndex®Trainees depuis 8 ans et recommandée par plus de 93% de ses étudiants Développez des relations de travail stimulantes dans un environnement bienveillant Enrichissez vos connaissances avec votre tuteur et vos collègues au sein d’équipe à taille humaine Bénéficiez d’opportunités de poste en France ou à l’international : plus de 40% de nos étudiants se voient proposer un poste à l’issue de leur stage/alternance #WorkAtCACEIS : événements étudiants, espaces de travail collaboratifs implantés au cœur du Campus Crédit Agricole, restaurants d'entreprise, remboursement à hauteur de 90% du titre de transport #LI-AB2

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3

2026-112779 - Senior Manager, Compensation & Benefits M/F

Thu, 09 Jul 2026 04:53:33 Z

Entité : CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs. CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Description du poste :
What is the opportunity? CACEIS Malaysia Sdn. Bhd. has been a cornerstone of asset servicing since 2008, evolving into a trusted hub of operational excellence within the global CACEIS network. Strategically located in IOI City, Putrajaya, the company employs over 1,200 skilled professionals, providing a broad spectrum of services to institutional clients across Europe. These services include Custody & Cash Clearing, Fund Administration, Fund Distribution, Master Data Services, Market Solutions, Group Invoicing, Reconciliations, and Private Equity & Real Estate Solutions. As a center of excellence, CACEIS Malaysia plays a pivotal role in driving the scalability of global operations, enhancing service quality, and implementing standardized processes to meet the diverse needs of its clients. The dedicated team in Malaysia is committed to delivering reliable, high-quality solutions that empower clients to thrive in a dynamic and competitive financial landscape. At CACEIS Malaysia, our HR team is dedicated to driving a high-performance culture, fostering employee engagement, and enabling business growth through strategic people initiatives. As a Senior Manager, you will be responsible for the design, development and implementation of compensation and benefit solutions that support and align with the strategies, related practices and programs for the IS Bank Malaysia. This Position is responsible for providing the HR Business Partners and the senior management with expert advice on all aspects of Compensation and Benefit programs, policies, initiatives and solutions, ensuring that they have a clear understanding of the financial and human capital impact of their HR decisions. Working hours: 9:00AM – 6:00PM What will you do? Develop compensation and benefit strategies, policies and frameworks that support business’s goals and objectives and is responsible for the advancement of compensation and benefit solutions. This includes for International mobility policy for Malaysia. Develop and work with HR Business Partners to drive compensation and benefit solutions that support major business change initiatives (growth, realignment of roles, M&A, etc.) Provide integration and alignment of compensation and benefit programs and policies, providing HR Business and Recruitment Partners with advice, counsel and guidance on how to address the compensation and benefit discrepancies. Design and integrate compensation and benefit communication, ensuring HR Business and Recruitment Partners, Business/ People Managers and employees receive timely and easy to understand information on their compensation and benefit programs/ changes to compensation and benefit programs. Provide expert advice, counsel and direction to HR Business and Recruitment Partners supporting the business in its achievement of both its short and long term strategic objectives. Develop a frameworks for Compensation and Benefits related approvals and exception. #LI-MS1

Ville : Putrajaya
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3

2026-112777 - HR Manager, Recruitment, Human Resources M/F

Tue, 07 Jul 2026 12:50:29 Z

Entité : CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs. CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Description du poste :
What is the opportunity? CACEIS Malaysia Sdn. Bhd. has been a cornerstone of asset servicing since 2008, evolving into a trusted hub of operational excellence within the global CACEIS network. Strategically located in IOI City, Putrajaya, the company employs over 1,200 skilled professionals, providing a broad spectrum of services to institutional clients across Europe. These services include Custody & Cash Clearing, Fund Administration, Fund Distribution, Master Data Services, Market Solutions, Group Invoicing, Reconciliations, and Private Equity & Real Estate Solutions. As a center of excellence, CACEIS Malaysia plays a pivotal role in driving the scalability of global operations, enhancing service quality, and implementing standardized processes to meet the diverse needs of its clients. The dedicated team in Malaysia is committed to delivering reliable, high-quality solutions that empower clients to thrive in a dynamic and competitive financial landscape. As the Senior Recruiter, you will lead key hiring efforts across multiple business units, acting as a trusted advisor to stakeholders and a role model for recruitment excellence. This is a high-impact role that requires strong judgment, initiative, and the ability to work independently in complex hiring situations. Working hours: 9:00AM – 6:00PM What will you do? Manage end-to-end recruitment for assigned business groups, from sourcing to onboarding, ensuring timely delivery, quality hires, and alignment with business and regulatory expectations. Partner with hiring managers as a strategic advisor, delivering market insights and data-driven recommendations that support informed hiring decisions. Champion a high-touch candidate experience, assessing cultural fit, long-term potential, and motivation; collaborate with internal teams to ensure onboarding processes meet operational and compliance standards. Maintain data accuracy and integrity across recruitment systems, while supporting talent pipeline development and market mapping for critical and niche roles. Utilize reporting data to identify trends, address process inefficiencies, and drive continuous improvement aligned with business objectives and industry best practices. Manage external vendor relationships and background screening processes, ensuring all recruitment activities comply with regulations and internal audit requirements. Mentor junior team members by sharing best practices, fostering consistency, and modeling proactive behavior in meeting the hiring demands of a fast-paced, highly regulated environment. Demonstrate agility and resourcefulness in navigating ambiguity, embracing feedback, and driving a culture of compliance, learning, and operational excellence. #LI-MS1

Ville : Putrajaya
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3
Langue / Niveau :
Anglais : Opérationnel

2026-113812 - Stage alterné - Payroll and Staff Administration Officer H/F

Tue, 30 Jun 2026 14:05:53 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez l'équipe HR Services & Payroll, en charge de la gestion administrative des salariés et de la gestion du temps de travail. En tant que stagiaire vous aurez comme principales activités : 1. Contribuer au monitoring de la boite email du département RH. 2. Assister l'équipe dans la gestion administrative du personnel; - Traiter la documentation contractuelle pour tous évènements RH embauche, démission, mobilité : édition des contrats, des avenants, des lettres de mobilités , mise à jour dans le SIRH, préparation des fichiers payroll ; 3. Gestion du temps de travail : - mettre à jour l’outil de gestion du temps en fonction des demandes des collaborateurs : absences, certificats médicaux, corrections diverses… ; - assurer la relation avec les centres de sécurité sociale et de prévoyance dans la gestion des maladies de tout type (CNS, CCSS, CNPF, ASTF…) ; - assurer la gestion des temps partiels : suivi des échéances, édition des avenants et mise en place dans l’outil de gestion du temps; - assurer la gestion des congés maternité et parentaux 4. Support dans divers projets RH en fonction de l'actualité du département. Merci de postuler uniquement si vous pouvez avoir un stage conventionné par un établissement de formation, pour une durée de 12 mois (stage en alternance accepté). #LI-PS1

Ville : Luxembourg
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3

2026-113432 - Human Resources, Manager, HR Services & Payroll M/F

Thu, 25 Jun 2026 03:37:56 Z

Entité : CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs. CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Description du poste :
What is the opportunity? CACEIS Malaysia has been a cornerstone of asset servicing since 2008, evolving into a trusted hub of operational excellence within the global CACEIS network. Strategically located in IOI City, Putrajaya, the company employs over 1,200 skilled professionals, providing a broad spectrum of services to institutional clients across Europe. These services include Custody & Cash Clearing, Fund Administration, Fund Distribution, Master Data Services, Market Solutions, Group Invoicing, Reconciliations and Private Equity & Real Estate Solutions. As a Centre of Excellence, CACEIS Malaysia plays a pivotal role in driving the scalability of global operations, enhancing service quality, and implementing standardized processes to meet the diverse needs of its clients. The dedicated team in Malaysia is committed to delivering reliable, high-quality solutions that empower clients to thrive in a dynamic and competitive financial landscape. This role will oversee and manage end-to-end payroll operations, ensuring accuracy, compliance, and efficiency across all payroll processes. Taking lead in payroll execution, drive process improvements, and act as the key point of contact for internal stakeholders and external vendors. Working hours: 9:00AM – 6:00PM What will you do? 1. Payroll Management (Core Ownership) Manage end-to-end payroll processing (monthly, off-cycle, bonuses, claims). Ensure accurate and timely salary payments across all employee groups. Oversee payroll inputs including new hires, terminations, increments, and variable pay. Validate payroll reports and perform reconciliation before final submission. 2. Compliance & Statutory Ensure compliance with Malaysia statutory requirements. Handle statutory submissions, reporting, and audits. Stay updated with changes in labour laws and tax regulations. 3. Stakeholder & Vendor Management Act as the main point of contact for payroll vendors and system providers. Partner closely with HR, Finance, and external auditors. Resolve payroll discrepancies and escalations effectively . 4. Process Improvement & Systems Identify and implement automation and process improvements. Ensure payroll systems (e.g., SAP, Workday, Oracle, or local systems) are optimized. Lead payroll-related projects (system migration, regional consolidation, etc.) #LI-MS1

Ville : Putrajaya
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3
Langue / Niveau :
Anglais : Opérationnel

2026-112507 - Senior Manager, Industrial & Employee M/F

Fri, 19 Jun 2026 08:09:06 Z

2026-112211 - Senior HR Business Partner M/F

Fri, 19 Jun 2026 08:08:15 Z

Entité : CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs. CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Description du poste :
What is the opportunity? CACEIS Malaysia Sdn. Bhd. has been a cornerstone of asset servicing since 2008, evolving into a trusted hub of operational excellence within the global CACEIS network. Strategically located in IOI City, Putrajaya, the company employs over 1,200 skilled professionals, providing a broad spectrum of services to institutional clients across Europe. These services include Custody & Cash Clearing, Fund Administration, Fund Distribution, Master Data Services, Market Solutions, Group Invoicing, Reconciliations, and Private Equity & Real Estate Solutions. As a center of excellence, CACEIS Malaysia plays a pivotal role in driving the scalability of global operations, enhancing service quality, and implementing standardized processes to meet the diverse needs of its clients. The dedicated team in Malaysia is committed to delivering reliable, high-quality solutions that empower clients to thrive in a dynamic and competitive financial landscape. At CACEIS Malaysia, our HR team is dedicated to driving a high-performance culture, fostering employee engagement, and enabling business growth through strategic people initiatives. As a Senior HRBP, you will provides support to I&TS Business and Functional groups in Malaysia on their strategies and enterprise agenda through the development, advancement, and execution of CACEIS HR strategic objectives, people solutions, plans and strategies in alignment with overall business and functional goals. Will also assist with more complex or sensitive day to day people issues. This position acts as a single point of contact within designated business units for all people related issues and is a people champion ensuring people are always high on the business agenda. Assists in overall CACEIS Human Resources initiatives. Working hours: 9:00AM – 6:00PM #LI-MS1

Ville : Putrajaya
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3

2026-112214 - HR Business Partner (12 months contract) M/F

Fri, 19 Jun 2026 08:07:50 Z

Entité : CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs. CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : CDD
Description du poste :
What is the opportunity? CACEIS Malaysia Sdn. Bhd. has been a cornerstone of asset servicing since 2008, evolving into a trusted hub of operational excellence within the global CACEIS network. Strategically located in IOI City, Putrajaya, the company employs over 1,200 skilled professionals, providing a broad spectrum of services to institutional clients across Europe. These services include Custody & Cash Clearing, Fund Administration, Fund Distribution, Master Data Services, Market Solutions, Group Invoicing, Reconciliations, and Private Equity & Real Estate Solutions. As a center of excellence, CACEIS Malaysia plays a pivotal role in driving the scalability of global operations, enhancing service quality, and implementing standardized processes to meet the diverse needs of its clients. The dedicated team in Malaysia is committed to delivering reliable, high-quality solutions that empower clients to thrive in a dynamic and competitive financial landscape. At CACEIS Malaysia, our HR team is dedicated to driving a high-performance culture, fostering employee engagement, and enabling business growth through strategic people initiatives. As a HRBP, you will partner with CACEIS Malaysia leaders in the planning, development and enablement of an agile, adaptable and highly competent workforce at all levels. Leads support to Senior HR Business Partners on the integration of talent management initiatives relative to annual processes. Ensures effective and collaborative relationships within HR and the supported businesses and other functional partners. Will also assist with more complex or sensitive day to day people issues. This position acts as a single point of contact within designated business units for all people related issues and is a people champion ensuring people are always high on the business agenda. Assists in overall CACEIS Human Resources initiatives. Working hours: 9:00AM – 6:00PM #LI-MS1

Ville : Putrajaya
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3

2026-112410 - GENERAL SECRETARY OF HR H/F

Thu, 18 Jun 2026 22:15:02 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Committed to Business solutions and internal customer satisfaction, CACEIS Group Human Resources is willing to elevate our people to empower CACEIS’ success by establishing specialized Centres of Excellence (CoEs). The Group HR General Secretary is responsible for the strategic orchestration, governance, and operational excellence of the HR function globally. The role ensures coherence, rigor, and impact across all HR transversal activities, enabling HR to operate as a high-performing, future-ready function in a transformative, complex, international matrix organization. This role is overseeing and coordinating transversal HR domains, including: · HR strategy and leadership enablement frameworks to orchestrate and facilitate various HR Committees (e.g. Global HR Management Committees, International Committees, HR Forum), and presentation to represent and promote HR within CACEIS and the Group CASA · Structural and Organizational projects including M&A, Integration, Opening of new offices and geographic expansions, if any · Transformational HR projects like One HR involving the entire or part of HR organization to better serve our internal clients · HR governance, Risk Monitoring, policies, compliance and key HR KPI oversight · HR Communication - strategy & messaging · HRMS Project Management & Technology and HRIS (excluding Payroll) - implementation & management of HRMS and tools Responsibilities: Strategic Leadership · Act as a strategic partner to the CHRO, articulating and translating HR strategy into executable roadmaps, priorities, and governance. · Drive enterprise-level HR transformation programs, ensuring alignment with business strategy and long-term organizational objectives. · Design and maintain the HR operating model, including decision rights, governance forums, and cross-functional coordination. · Ensure consistency, scalability, and integration across HR Centers of Excellence (CoEs), HR Business Partners, and regional/local HR teams. · Anticipate organizational and workforce implications of strategic initiatives (e.g. M&A, etc.) and advise leadership accordingly. Operational Excellence & Innovation · Drive simplification, and lead continuous improvement initiatives to enhance efficiency, quality, and employee experience. · Lead HR communication initiatives, ensuring clarity, consistency, and executive-level messaging. · Link the dots by communicating in a timely manner and drive clarity, trust, and sustainable engagement from within the HR community and the entire organization. · Promote innovation in HR practices, tools, and operating models to support a modern, agile organization. · Provide strategic oversight of HR Systems and digital enablement (where applicable), in close partnership with Rewards and People Analytics COE and IT. · Stay current on industry trends, best practices, to remain compliant and maintain a competitive advantage.

Ville : MONTROUGE
Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus