Informations générales
Entité
CACEIS est un établissement bancaire, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, brokers et grandes entreprises.
Présent en Europe, en Amérique et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.
Avec 3879 milliards d'euros d'actifs en conservation et 2053 milliards d'euros d'actifs en administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2019).
www.caceis.com
Référence
2021-53241
Date de parution
12/01/2021
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
HR Officer / Talent Acquisition H/F
Type de contrat
Stage
Durée (en mois)
6-12 mois
Date prévue de prise de fonction
15/04/2021
Missions
La Direction des Ressources Humaines de CACEIS Bank, Luxembourg Branch pilote les activités de recrutement, de gestion de carrières, de communication RH et d'administration du personnel pour l'ensemble des collaborateurs de CACEIS Bank, Luxembourg Branch et Luxcellence Management Company S.A.
Au sein de l'équipe Recrutement/Gestion des carrières et communication RH, vous serez en charge du sourcing de candidat, des entretiens de recrutement et assurer la bonne intégration des collaborateurs sur l'ensemble des départements de la Banque.
En tant que HR Officer, vos missions seront principalement :
Recrutement
- Sourcing des candidatures sur notre ATS et les différents site de recrutement partenaires ;
- Entretiens de recrutement ;
- Reporting de l'activité ;
- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants ;
- Participation à des projets;
Marque Employeur :
- Participation à des actions écoles (Commerce, Ingénieur, Université) en Europe;
- Participation au développement de la Marque Employeur (Projets, communication...)
Le stage vous permettra de mieux comprendre les différents métiers du secteur financier, d'être autonome et responsable sur votre périmètre d'activités. Vous serez l'interlocuteur privilégié des collaborateurs au sein de la Banque.
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, Luxembourg
Ville
Luxembourg
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 4 / M1
Formation / Spécialisation
École de commerce, Université.
Spécialisation : Ressources Humaines, Finance.
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Expérience
Une première expérience dans le recrutement est un atout.
Compétences recherchées
Compétences métiers :
Connaissance d'un ATS (Applicant Tracking System) est un atout, notamment TalentSoft.
Compétences comportementales :
- Rigueur, organisation et sens des priorités ;
- Dynamisme et curiosité ;
- Autonomie et sens des responsabilités ;
- Excellent relationnel ;
- Respect de la déontologie et de la confidentialité.
Outils informatiques
Maîtrise du Pack office (en particulier Excel).
Langues
Maîtrise du français et de l'anglais, une troisième langue est un atout
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