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ASSISTANT DONNEES SOCIALES ET CONTROLE DE GESTION SOCIAL H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

CACEIS est un établissement bancaire, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, brokers et grandes entreprises.

Présent en Europe, en Amérique et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.

Avec 4198 milliards d'euros d'actifs en conservation et 2175 milliards d'euros d'actifs en administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2020).

www.caceis.com  

Référence

2021-55909  

Date de parution

12/05/2021

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

ASSISTANT DONNEES SOCIALES ET CONTROLE DE GESTION SOCIAL H/F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12 à 24

Date prévue de prise de fonction

01/09/2021

Missions

VOTRE ENVIRONNEMENT

Au sein de CACEIS, la filière Ressources Humaines définit et met en oeuvre la politique ressources humaines de l’entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction générale.
Elle est en charge du recrutement, de la formation, de la gestion et du développement des compétences, de l’environnement et des conditions de vie au travail, des relations sociales, de la rémunération et des avantages sociaux, de la politique d’expatriation, de l’administration du personnel et de la paie et de la coordination internationale des entités du groupe.
Elle intervient également en tant que conseil interne et assistance auprès des managers et des collaborateurs, notamment par l’élaboration d’outils de gestion.

Le service SIRH et Données Sociales est responsable des études RH, de la production des indicateurs sociaux en France et de la consolidation des données sociales du Groupe.
Il réalise le contrôle des effectifs budgétaires et la valorisation de la masse salariale.
Il est aussi responsable du run et des projets SIRH pour lesquels il assure un rôle de référent fonctionnel. Il pilote le déploiement des plateformes informatiques RH Groupe à l’international.

VOS MISSIONS :

Vous serez en charge d'analyser et synthétiser les données sociales et de contrôle de gestion sociale permettant une aide à la décision en matière de pilotage budgétaire.
Vous développerez et maintiendrez à jour les outils RH. Vous participerez à la formalisation et à la diffusion des process RH.

Contrôle de gestion sociale pour la France :
- Participer au suivi mensuel des postes budgétaires en lien notamment avec les RRH/GRH et la Direction Financière
- Contribuer au calcul de la masse salariale prévisionnelle pour les exercices budgétaires
- Produire les provisions RH à destination de la Direction Financière
- Produire et analyser les indicateurs nécessaires au pilotage de cette activité (effectif budgétaire et masse salariale), en contrôlant la cohérence et la fiabilité

Données Sociales :
- Intervenir en support du responsable de service dans la mise à disposition des données sociales pour la France et le Groupe CACEIS
- Assurer la production de reporting et d’études réglementaires (Bilans et rapports, DARES, AFB..)

Vous apprendrez à produire des reporting fiables, pertinents dans le respect des délais, à être force de proposition sur la mise en place d’indicateurs, de sujets d’étude. Vous appréhenderez les systèmes de rémunération et les principes de paie. Vous pourrez mettre en pratique les concepts de contrôle de gestion sociale étudiés en cours.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

PARIS

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Vous êtes actuellement en Master avec une spécialisation en Contrôle de Gestion.

Rythme d'alternance souhaité : répartition du temps en semaine (par exemple : 3 semaines entreprise/1 semaine école)

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

Vous disposez et savez mettre en oeuvre les compétences suivantes :

- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur, fiabilité
- Sens du résultat et des priorités
- Capacité à coopérer et à travailler en équipe

Connaissance des RH, des dispositifs de rémunération, habilité avec les chiffres et leur signification (pertinence de leur analyse, de leur ordre de grandeur)

Outils informatiques

Maitrise du Pack Office
Excel : TCD - niveau avancé
Paie, base de données : une expérience sur un logiciel de paie serait appréciée

Langues

Anglais courant : oral (contact avec les RH locales) et écrit (mails, présentations ppt)