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Chargé(e) de paie et administration du personnel H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

CACEIS est un établissement bancaire, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, brokers et grandes entreprises.

Présent en Europe, en Amérique et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.

Avec 4198 milliards d'euros d'actifs en conservation et 2175 milliards d'euros d'actifs en administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2020).

www.caceis.com  

Référence

2021-56460  

Date de parution

12/05/2021

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Chargé(e) de paie et administration du personnel H/F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12 à 24

Date prévue de prise de fonction

16/08/2021

Missions

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Au sein de CACEIS, la filière Ressources humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction générale.
Elle est en charge du recrutement, de la formation, de la gestion et du développement des compétences, de l'environnement et des conditions de vie au travail, des relations sociales, de la rémunération et des avantages sociaux, de la politique d'expatriation, de l'administration du personnel et de la paie, et de la coordination internationale des entités du groupe.
Elle intervient également en tant que conseil interne et assistance auprès des managers et des collaborateurs, notamment par l'élaboration d'outils de gestion.

 

MISSIONS

Gestion administrative

· Etablir les contrats de travail et l’ensemble des documents administratifs liés à la vie du collaborateur au sein de l’entreprise conformément à la législation et aux accords internes en vigueur

·       Effectuer les formalités administratives préalables à l’embauche dans le respect de la législation

· Assurer l’accueil, l’intégration et le suivi administratif du collaborateur tout au long de sa carrière au sein de la société

·       Tenir à jour les dossiers du personnel

· Assurer le respect de la législation en matière de déclarations et formalités consécutives au départ des collaborateurs

 

Etablissement et fiabilité des paies

· Participer à l’alimentation et la mise à jour les données relatives à la paie dans le système informatique et  effectuer les contrôles de premier niveau des paies confiées par son tuteur.

· Participer à l’établissement  des soldes de tout compte

 

Gestion du temps de travail

· Prendre en charge l’ensemble des éléments de suivi et de gestion concernant la gestion du temps des collaborateurs dans l’outil de gestion

· Assurer la relation avec les centres de sécurité sociale et de prévoyance dans la gestion des maladies de tout type

· Etablir dsn évènementielles

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

PARIS

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

Licence comptabilité ou RH ou gestion et administration

Rythme d'alternance souhaité : 1 à 2 jours d'école par semaine

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Rigueur, fiabilité
  • Capacité à coopérer et à travailler en équipe
  • Réactivité, initiative

 

Outils informatiques

Excel : TCD et Recherche V
Word : Fusion publipostage

Langues

Anglais écrit : mails, attestations