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GROUP HR PROJECT MANAGER (CHEF DE PROJETS RH GROUPE) Formation H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

CACEIS est un établissement bancaire, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, brokers et grandes entreprises.

Présent en Europe, en Amérique et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.

Avec 4198 milliards d'euros d'actifs en conservation et 2175 milliards d'euros d'actifs en administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2020).

www.caceis.com  

Référence

2021-58554  

Date de parution

03/09/2021

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

GROUP HR PROJECT MANAGER (CHEF DE PROJETS RH GROUPE) Formation H/F

Type de contrat

CDI

Date prévue de prise de fonction

01/11/2021

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

La filière Ressources Humaines définit et met en oeuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de fonctions Groupe (Talent Management, HR Development, Compensation and controlling) et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales.

Dans un contexte de déploiement de projets structurants pour CACEIS, nous recherchons un Group HR Project Manager (formation) au sein du département Group HR Development. Les 5 collaborateurs dédiés à la Formation conçoivent et mettent en oeuvre la politique de développement des compétences en lien avec la stratégie globale de l'entreprise. Le périmètre garantit ainsi à l'ensemble des collaborateurs l'accès à la formation professionnelle continue.


Vous aurez en charge la définition, la mise en œuvre et le suivi du plan de développement des compétences, en déclinaison des orientations stratégiques. Votre intelligence des situations, votre capacité à vous adapter et à délivrer, vos compétences éprouvées en gestion de budget et reporting, votre appétence pour le travail en équipe, dans un environnement international, seront les ingrédients essentiels à la bonne réussite de vos missions.

Vous établirez avec la Direction et les responsables de lignes métier les besoins de formation spécifiques et élaborerez des propositions en vue de concevoir des programmes adaptés.

Vous serez en charge de l’amélioration continue et de l’optimisation des processus de formation.

Vous aurez en charge la conception et le déploiement de formations de niveau Groupe que vous conduirez en mode projet.

A ce titre, vous piloterez des projets collectifs d'envergure de l'expression du besoin-cahier des charges-conception jusqu'au déploiement et à l'évaluation du dispositif de formation.
Vous assurez également les missions suivantes (liste non exhaustive et évolutive) :
- Exercer un rôle de coordinateur et d'animateur de l'équipe dédiée au projet intégrant les métiers et les prestataires
- Définir le planning du projet, suivre son avancement
- Formaliser, préparer et conduire les phases pilote, la communication et le déploiement
- Définir les modalités de l'évaluation des formations et mesurer leur efficacité
- Elaborer les reporting de suivi des formations et produit les bilans annuels de l’activité

Cette fonction transversale offre une forte interaction auprès du management, d'interlocuteurs multiples métiers et RH internationales.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

75 - Paris et 92 - Hauts-De-Seine

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Bac + 5 / M2
Formation supérieure Bac + 5 RH ou Ecole de commerce, Sciences Po…
 

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Expérience impérative en gestion de projets
Connaissance des métiers de l'entreprise et de son organisation

Compétences recherchées

Vous possédez les compétences suivantes :
- Méthodologie de gestion de projet
- Coordination d'équipe transverse : vous apportez un conseil en ingénierie pédagogique afin d'élaborer des propositions et de concevoir des programmes de formation
- Techniques d'élaboration de budget
- Orientation client / écoute / pédagogie / pragmatisme / excellent relationnel

Outils informatiques

Excel fonctions avancées, Access et PowerPoint

Langues

Anglais courant requis