Moteur de recherche d'offres d'emploi CACEIS

HR Analyst /Analyste RH (Comp&Ben) H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

CACEIS est un établissement bancaire, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, brokers et grandes entreprises.

Présent en Europe, en Amérique et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.

Avec 4198 milliards d'euros d'actifs en conservation et 2175 milliards d'euros d'actifs en administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2020).

www.caceis.com  

Référence

2021-62872  

Date de parution

19/01/2022

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

HR Analyst /Analyste RH (Comp&Ben) H/F

Type de contrat

CDD

Date prévue de prise de fonction

01/02/2022

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

La filière Ressources Humaines définit et met en oeuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de fonctions Groupe (Talent Management, HR Development, HR Remuneration and Steering) et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales.


Dans un contexte de transformation et de déploiement de projets structurants pour CACEIS, nous recherchons un CDD de 6 mois HR Analyst « Compensation & Benefits » au sein du département Group RH Remuneration and Steering.

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à :

- contribuer au développement de la politique de rémunération au niveau international

- intervenir dans le processus annuel de révision salariale Groupe CACEIS et apporter votre support sur les sujets rémunération auprès des Country managing directors, des HRBP en France et à l'international

- réaliser les analyses d'équité interne et des enquêtes de rémunération annuelle externes

- contribuer à la production de rapports obligatoires (RACI et le rapport annuel sur le contrôle de la politique de rémunération)

- intervenir sur les programmes d’avantages sociaux en France (frais de santé, prévoyance, véhicule de fonction…) et sur le processus d'épargne salariale (intéressement et participation en particulier)

- accompagner les entités à l’international dans la mise en place de benefits (plan de pension, épargne salariale…)

- assurer la production de reporting et d'études réglementaires sur votre domaine d'activité


Au cœur de la stratégie RH, cette fonction de niveau groupe offre une forte visibilité et interaction auprès de la direction, d'interlocuteurs multiples métiers et RH internationales.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

PARIS - 75013

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Gestion, Finance, Statistique, RH

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Une 1ère expérience en Comp&Ben avec une dimension internationale est attendue.
Une connaissance des aspects règlementaires dans le secteur bancaire serait un plus.

Compétences recherchées

- capacité à produire des informations fiables avec des contraintes de délais fortes (rigueur dans le contrôle des données)
- conduire le changement : savoir communiquer clairement et efficacement en s'adaptant aux interlocuteurs
- assurer la veille dans le domaine compensation & benefits
- déontologie – confidentialité des données

Outils informatiques

- maitrise avancée d'Excel / VBA
- outils SIRH

Langues

Anglais courant