De formation en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience validée en contrôle de gestion sociale. Vous souhaitez accompagner l’ensemble des sujets RH dans un contexte de développement au sein d’un Groupe où le capital humain est au cœur des préoccupations.

Nous recrutons un HR Analyst (Controlling)dans le cadre d’un CDD de 7 mois à compter de janvier 2025.

Votre équipe

Dans un contexte de transformation, de déploiement de projets structurants pour CACEIS, nous recherchons au sein du département Group RH Rémunération and Steering un « HR Analyst ». Le périmètre principale porte sur le Groupe et apporte un soutien sur la partie France (7 000 personnes dont 2 000 en France).

Vos missions

Sur la partie groupe

• Participer à la construction des budgets effectifs et estimés

• Participer à la construction des budgets effectifs et estimés

• Gérer le suivi des effectifs via l’outil FTE (gestion des accès, mise à jour des budgets, vérification de la qualité des données et accompagnement des interlocuteurs)

• Assurer la coordination avec les entités de CACEIS à l’international et animer le réseau des correspondants (communication, accompagnement sur l’outil de suivi des effectifs)

• Apporter un support aux managers et à vos correspondants RRH.

• Etre force de proposition pour l’automatisation et l’amélioration des processus de contrôle de gestion sociale

Sur la partie France

• Intervenir sur des activité France en fonction des besoins (suivi des postes, exercice budgétaire,…)

Cette fonction transversale offre une forte interaction auprès d'interlocuteurs multiples, métiers et RH internationales.

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs fixés par la Direction Générale. 

Elle s’organise autour de fonctions Groupe (Compensation, HRIS and controlling Talent Management, HR Development & communication), et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales internationales

#LI-OP1

Titulaire d'un Bac + 4/5 en Ressources Humaines ou en Finance

Vous avez une expérience en « Contrôle de gestion sociale » ou en analyses de données

• Vous savez concevoir de façon méthodique, rigoureuse et synthétique des reportings et les analyser (effectif budgétaire et suivi)

• Vous êtes force de proposition sur l’amélioration des traitements opérationnels, les processus, les outils.

• Vous disposez d’une très bonne aisance relationnelle (capacité d'adaptation, écoute, qualités pédagogiques) et d’une bonne communication orale et écrite.

• Vous appréciez le travail en équipe et transversal (Gestion de projet, AMOA sur un applicatif RH)

• Vous respectez les règles de confidentialité et les principes GDPR.

• Votre flexibilité et adaptabilité sont de réels atouts  pour travailler dans un environnement en transformation.

Vous maitrisez Excel (fonctionnalités avancées : ex le développement de macros), Access, et connaissez un ou plusieurs outils de BI (du type BO, Power BI)