Moteur de recherche d'offres d'emploi CACEIS

HR Analyst - Analyste RH (mobilité internationale) H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

CACEIS est la filiale d'asset servicing des groupes Crédit Agricole et Santander, dédiée aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, fonds de private equity et real estate, brokers et grandes entreprises.

Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, agent de transfert, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.

Avec 7 000 collaborateurs et un large portefeuille de clients, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux.
En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion.
Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689


  

Référence

2023-82635  

Date de parution

12/02/2024

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

HR Analyst - Analyste RH (mobilité internationale) H/F

Type de contrat

CDD

Durée (en mois)

12 mois

Date prévue de prise de fonction

12/02/2024

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Vous souhaitez enrichir votre expérience dans un environnement dynamique et international ? CACEIS vous propose un CDD en tant que HR Analyst pour intervenir sur la politique et la gestion de la mobilité internationale.

Votre équipe

Dans un contexte de transformation, de déploiement de projets structurants pour CACEIS et d’intégration de nouvelles entités, nous recherchons au sein du département Group RH Rémunération and Steering (17 collaborateurs) un « HR Analyst » afin de travailler sur le périmètre Compensation & Benefits.

Vos missions

Au niveau du périmètre Groupe, vous :

· Participez à la définition et à la mise à jour de la politique de mobilité internationale du Groupe CACEIS

· Suivez les dossiers de mobilité internationale en lien avec les HRBP (simulation de package, formalités administratives)

· Etes l’interlocuteur privilégié des partenaires externes et du Groupe Crédit Agricole SA sur les sujets de la mobilité internationale

· Apportez votre expertise et vos conseils dans le domaine de la mobilité internationale aux équipes RH localisées à l’international

· Garantissez la bonne application de la politique RH de la mobilité internationale

· Participez aux projets transverses de l’équipe Comp&Ben et notamment ceux en lien avec l’intégration des nouvelles entités (études, benchmarks, campagne de rémunération).

Cette fonction transversale offre une forte interaction auprès d'interlocuteurs multiples, métiers et RH internationales.

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique des ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs fixés par la Direction Générale. Elle s’organise autour de fonctions Groupe (Compensation, HRIS and controlling Talent Management, HR Development & communication), et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales internationales.

 Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre

  • Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l’Asset Servicing, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander
  • Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l’innovation et aux projets transversaux
  • Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe
  • Epanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients
  • Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité

 VOS AVANTAGES #WorkAtCACEIS 

  • 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel)
  • 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an
  • Une rémunération globale attractive avec un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement)

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

MONTROUGE

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Vous êtes diplômé d’un Master 2 en Ressources Humaines.

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Vous avez une expérience, dans un groupe international, sur la gestion et l’accompagnement des mobilités internationales.

Compétences recherchées

  • Vous maîtrisez les spécificités des différents types de mobilités (expatriation, détachement), et savez les mettre en œuvre (immigration, contrats, simulation de packages…). 

  • Vous comprenez et analysez les besoins métiers pour proposer une réponse adaptée en terme de mobilité internationale,

  • Vous êtes force de proposition sur l’amélioration des traitements opérationnels, les processus, les outils qui concernent la mobilité internationale

  • Vous disposez d’une très bonne aisance relationnelle

  • Vous savez rédiger en anglais pour mettre à jour les processus et guides

  • Vous appréciez le travail en équipe et transversal (Gestion de projet, RH AMOA sur un applicatif RH)

  • Vous respectez les règles de confidentialité et les principes GDPR.

  • Votre flexibilité et adaptabilité sont de réels atouts  pour travailler dans un environnement en transformation.

Outils informatiques

Vous maitrisez Excel et PowerPoint.

Langues

Anglais professionnel indispensable : échanges avec les entités à l'international