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Moteur de recherche d'offres d'emploi CACEIS

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HR Analyst - Contrôle de Gestion Sociale H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

CACEIS est un groupe bancaire spécialisé dans les services financiers aux investisseurs institutionnels, sociétés de gestion et grandes entreprises.

Présent en Europe, en Amérique du nord et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, banque dépositaire-conservation, administration de fonds, solutions de Middle-Office, change, prêt-emprunt de titres, support à la distribution des fonds et services aux émetteurs.

Avec 2633 milliards d'euros d'actifs en conservation et 1695 milliards d'euros d'actifs sous administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2018).  

Référence

2018-31939  

Date de parution

23/02/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

CDI

Date prévue de prise de fonction

03/09/2018

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de fonctions Groupe (Talent Management, HR Development, Compensation and controlling) et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales.

Au sein de l'équipe Group Compensation and Controlling, un HR Analyst est recherché dans un contexte de refonte et de déploiement d'un nouveau process Groupe Controlling.

A ce titre, vous êtes en charge de l'analyse et de la mise en œuvre du projet au niveau du Groupe CACEIS ainsi que du déploiement d'un nouvel outil pour la France.

Par ailleurs, vous analysez les données de contrôle de gestion sociale permettant une aide à la décision en matière de pilotage budgétaire. Vous participez ainsi à la construction des budgets effectifs, en coordination pour le groupe et de façon plus opérationnelle pour la France, en lien notamment avec les managing directors, les managers, les RRH/GRH en France et à l’international et la Direction Financière.

Vous assurez également le suivi mensuel des postes budgétaires en France. Vous réalisez le calcul de la masse salariale prévisionnelle pour les exercices budgétaires en France et produisez et analysez les indicateurs nécessaires au pilotage de cette activité (effectif budgétaire, masse salariale, provisions…).

Pour ce faire, vous développez et maintenez à jour les outils / SI pour le contrôle de gestion sociale.

Vous participez à la formalisation et à la diffusion des process RH.

Enfin, vous apportez support et conseils auprès du management de CACEIS, des RH France et internationales. 

Cette fonction offre une forte visibilité et interaction auprès d'interlocuteurs multiples métiers et RH internationales.   

Vous serez accompagné dans votre prise de poste afin de permettre votre montée en compétences progressive.

Enfin, en fonction de votre engagement et performance, vous pourrez évoluer au sein des différents métiers du Groupe CACEIS.

 

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

PARIS - 75013

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

école de commerce / université avec spécialisation "contrôle de gestion"

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

une première expérience en "contrôle de gestion sociale" ou en analyse de données souhaitées

Compétences recherchées

- capacité à produire des informations fiables et dans les délais
- mener un diagnostic fonctionnel
- conduire le changement : savoir communiquer clairement et efficacement en s'adaptant à vos interlocuteurs
- gérer la maitrise d'ouvrage d'un SIRH
- déontologie – confidentialité

Outils informatiques

Maitrise avancée d'Excel, Windows

Langues

Anglais courant