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HR Analyst H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

CACEIS est un établissement bancaire, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, brokers et grandes entreprises.

Présent en Europe, en Amérique et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.

Avec 4198 milliards d'euros d'actifs en conservation et 2175 milliards d'euros d'actifs en administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2020).

www.caceis.com  

Référence

2021-55904  

Date de parution

12/05/2021

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

HR Analyst H/F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Date prévue de prise de fonction

01/10/2021

Missions

ENVIRONNEMENT

Au sein de CACEIS, la filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l’entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale.

Elle est en charge du recrutement, de la formation, de la gestion et du développement des compétences, de l’environnement et des conditions de vie au travail, des relations sociales, de la rémunération et des avantages sociaux, de la politique d’expatriation, de l’administration du personnel et de la paie et de la coordination internationale des entités du groupe.

Elle intervient également en tant que conseil interne et assistance auprès des managers et des collaborateurs, notamment par l’élaboration d’outils de gestion.

Le service Compensation est responsable de la construction et du contrôle de la politique de rémunération garantissant cohérence, équité et compétitivité. Il en gère les grands processus groupe, en particulier les Mesures de Fin d’Année (MFA), les opérations d’actionnariat salarié, la campagne d’intéressement et de participation,...

Il est également en charge de la gestion des avantages sociaux. Enfin, il intervient en support de la Gestion Individuelle dans la gestion des mobilités internationales.

 
MISSIONS 

L’apprenti Rémunération et avantages sociaux analyse et synthétise les données de rémunération permettant une aide à la décision.

Il développe et maintient à jour les outils RH dans son domaine de spécialité. Il participe à la formalisation et à la diffusion des process RH.

Rémunération et avantages sociaux :

  • Intervient en support du responsable de service dans le processus annuel de révision salariale Groupe CACEIS
  • Contribue à la réalisation des analyses d’équité interne et des enquêtes de rémunération externe
  • Participe aux processus d’épargne salariale (Intéressement et participation en France)
  • Assure la production de reporting et d’études réglementaires (GSI, NAO, DARES, AFB..) sur ce domaine d’activité
  • Intervient dans la gestion des benefits en France (frais de santé, prévoyance, véhicule de fonction, etc.)
  • Accompagne les entités à l’international dans la mise en place de benefits (plan de pension, épargne salariale, etc.)

 

Mobilité internationale : 

  • Contribue à la réalisation des simulations salariales
  • Participe au suivi des mobilités internationales du groupe CACEIS

 

Intérêts et apports de la mission
 

Analyse, organisation du travail, rigueur, contrôle, Excel, confidentialité

L’alternant apprendra à produire des reporting fiables, pertinents dans le respect des délais, à être force de proposition sur la mise en place d’indicateurs, de sujets d’étude. Il connaîtra les systèmes de rémunération dans un secteur fortement réglementé comme le secteur bancaire.

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

PARIS

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Diplôme préparé : école de commerce

Niveau : Master II – spécialité : compensation & benefits

Rythme d'alternance souhaité : répartition jours école / entreprise par semaine pour avoir une présence hebdomadaire en entreprise

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

Esprit d’analyse et de synthèse

Rigueur, fiabilité

Sens du résultat et des priorités

Capacité à coopérer et à travailler en équipe

 

Compétences techniques ou spécifiques au poste :

 Connaissance des RH, des dispositifs de rémunération, habilité avec les chiffres et leur signification (pertinence de leur analyse, de leur ordre de grandeur)

 

Outils informatiques

Excel : TCD, idéalement niveau avancé - débutant accepté
Word/Powerpoint : publipostage
Paie et base de données : Avoir déjà travaillé sur un logiciel de paie, des bases de données

Langues

Orale : contact avec les RH locales (Irlande, Italie, ...) + écrit de mails, présentations PPT