Moteur de recherche d'offres d'emploi CACEIS

HR Analyst H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

CACEIS est un établissement bancaire, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, fonds de private equity et real estate, brokers et grandes entreprises.

Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services: exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.

Avec 4581 milliards d'euros d'actifs en conservation et 2405 milliards d'euros d'actifs en administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2021).

www.caceis.com
  

Référence

2022-67546  

Date de parution

03/07/2022

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

HR Analyst H/F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12 à 24 mois

Date prévue de prise de fonction

01/09/2022

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Votre environnement de travail

Au sein de la DRH et plus particulièrement du Département « Remuneration & Steering », le  service SIRH et Pilotage assure le reporting social, répond aux demandes externes (régulateur, actionnaire, appels d’offre, auditeurs…). Il gère le SIRH (outils RH dédiés, bases locales…) et assure la coordination avec les équipes IT de CACEIS ainsi que les prestataires.

Mission 


Vous participez à la réalisation des différents reporting de données sociales de CACEIS et dans ce cadre vous veillez à répondre aux exigences administratives, conventionnelles et réglementaires associées.

Ainsi, vous serez amené à prendre en charge, pour tout ou partie :

  • les reporting sociaux de l'UES CACEIS et l'analyse des états, en lien avec les autres départements de la DRH.
  • la consolidation des reporting mensuels et annuels du Groupe CACEIS et en lien avec Crédit Agricole SA.
  • les réponses aux enquêtes réglementaires en lien avec les autres départements de la DRH concernés.
  • les analyses de données sociales nécessaires à CACEIS. (absentéisme, mobilité…)
  • Les réponses aux demandes de reporting de la part de tiers
  • Participer aux échanges avec les entités à l’internationale sur les reporting RH.
  • Rédaction de modes opératoires à destination des futurs utilisateurs et des équipes SIRH

Par ailleurs, vous serez associé aux réflexions et travaux en cours d’optimisation processus et d’automatisation des reporting.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Diplôme préparé :

  • Niveau : Bac + 4/5 
  • Spécialisation : RH / Contrôle de Gestion / statistiques

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

  • Aptitude à travailler en situation complexe avec de multiples interlocuteurs et en équipe
  • Capacité à travailler sur multi-sujets et gestion des urgences
  • Rigueur, méthodologie et organisation
  • Capacité d'analyse et de synthèse,
  • Sens du service client et aisance relationnelle

Outils informatiques

Excel niveau avancé : TCD, formules avancées, macros (en vue d’automatiser certains reporting)

Pack office niveau intermédiaire : Word, PowerPoint, Teams

Langues

Anglais mails et téléphone