Informations générales
Entité
CACEIS est un établissement bancaire, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, fonds de private equity et real estate, brokers et grandes entreprises.
Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services: exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.
Avec 4581 milliards d'euros d'actifs en conservation et 2405 milliards d'euros d'actifs en administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2021).
www.caceis.com
Référence
2022-67546
Date de parution
03/07/2022
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
HR Analyst H/F
Type de contrat
Alternance / Apprentissage
Durée (en mois)
12 à 24 mois
Date prévue de prise de fonction
01/09/2022
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Non cadre
Missions
Votre environnement de travail
Au sein de la DRH et plus particulièrement du Département « Remuneration & Steering », le service SIRH et Pilotage assure le reporting social, répond aux demandes externes (régulateur, actionnaire, appels d’offre, auditeurs…). Il gère le SIRH (outils RH dédiés, bases locales…) et assure la coordination avec les équipes IT de CACEIS ainsi que les prestataires.
Mission
Vous participez à la réalisation des différents reporting de données sociales de CACEIS et dans ce cadre vous veillez à répondre aux exigences administratives, conventionnelles et réglementaires associées.
Ainsi, vous serez amené à prendre en charge, pour tout ou partie :
- les reporting sociaux de l'UES CACEIS et l'analyse des états, en lien avec les autres départements de la DRH.
- la consolidation des reporting mensuels et annuels du Groupe CACEIS et en lien avec Crédit Agricole SA.
- les réponses aux enquêtes réglementaires en lien avec les autres départements de la DRH concernés.
- les analyses de données sociales nécessaires à CACEIS. (absentéisme, mobilité…)
- Les réponses aux demandes de reporting de la part de tiers
- Participer aux échanges avec les entités à l’internationale sur les reporting RH.
- Rédaction de modes opératoires à destination des futurs utilisateurs et des équipes SIRH
Par ailleurs, vous serez associé aux réflexions et travaux en cours d’optimisation processus et d’automatisation des reporting.
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine
Ville
Montrouge
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 4 / M1
Formation / Spécialisation
Diplôme préparé :
- Niveau : Bac + 4/5
- Spécialisation : RH / Contrôle de Gestion / statistiques
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Compétences recherchées
- Aptitude à travailler en situation complexe avec de multiples interlocuteurs et en équipe
- Capacité à travailler sur multi-sujets et gestion des urgences
- Rigueur, méthodologie et organisation
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Sens du service client et aisance relationnelle
Outils informatiques
Excel niveau avancé : TCD, formules avancées, macros (en vue d’automatiser certains reporting)
Pack office niveau intermédiaire : Word, PowerPoint, Teams
Langues
Anglais mails et téléphone
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