Moteur de recherche d'offres d'emploi CACEIS

HR-Business Partner m/w/d


Details des Angebots

Allgemeine Informationen

Einheit

Die zur Crédit Agricole und Santander gehörende Bankengruppe CACEIS bietet Asset Servicing für Asset Manager, Versicherungsunternehmen, Pensionsfonds, Banken, Private Equity und Immobilienfonds, Broker und Geschäftskunden an.

In den Vertretungen in ganz Europa, Nord- und Südamerika und Asien offeriert CACEIS ein umfangreiches Angebot von Leistungen und Produkten wie etwa Trade Execution, Clearing, Devisen-Services, Wertpapierleihe, Custody Services, Verwahrstellen- und Fondsadministrations-Services, Fonds-Distributions-Support, Middle-Office Outsourcing, sowie Emittenten-Services.

Mit €4,2 Billionen Assets under Custody und €2,2 Billionen Assets under Administration ist CACEIS ein führender Anbieter für Asset Servicing in Europa und einer der größten Provider weltweit (Zahlen per 31. Dezember 2020).

www.caceis.com
  

Kennziffer

2021-61714  

Datum der Veröffentlichung

13.01.2022

Beschreibung der Stelle

Geschäftsfeld

Berufe - Personalwesen

Stellenbezeichnung

HR-Business Partner m/w/d

Vertragsart

Unbefristeter Vertrag

Geplantes Eintrittsdatum

01.01.2022

Führungsposition

Nein

Aufgaben

  • Als HR-Business Partner sind Sie erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
  • In Ihrem Betreuungsbereich steuern Sie den Rekrutierungsprozess.
  • Sie bilden die Schnittstelle zu unserem externen Payroll-Dienstleister
  • Sie übernehmen administrative und organisatorische HR-Tätigkeiten unter Einhaltung der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben.
  • Sie wirken mit im HR-Controlling
  • Sie unterstützen bei der jähr­li­chen Ge­halts- und Bo­nus­über­prü­fung
  • Sie wirken proaktiv an der Verbesserung der Personalprozesse mit und nehmen an gruppenweiten HR-Projekten teil.

Einsatzort der Stelle

Standort der Stelle

Europa, Deutschland

Stadt

München

Qualifikation

Mindest-Ausbildungsniveau

Abgeschlossene Berufsausbildung

Akademische Ausbildung / Spezialisierung

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare, durch praktische Berufserfahrung erworbene Qualifikationen.

Mindest-Erfahrungsgrad

3-5 Jahre

Erfahrung

Sie können auf eine mehrjährige Berufspraxis in vergleichbarer Position zurückgreifen.

Erforderliche Kompetenzen

  • Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
  • Ein weiteres Plus wäre Erfahrung im Umgang mit Loga.
  • Sie haben ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.
  • Sie verbinden eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung mit hoher Sozial- und Beratungskompetenz.
     

IT-Kenntnisse

Sie sind versiert im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.


 

Sprachen

Sie beherrschen Englisch in Wort und Schrift.