Informations générales
Entité
CACEIS est un établissement bancaire, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, fonds de private equity et real estate, brokers et grandes entreprises.
Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services: exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.
Avec 4581 milliards d'euros d'actifs en conservation et 2405 milliards d'euros d'actifs en administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2021).
www.caceis.com
Référence
2023-76044
Date de parution
09/02/2023
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
HR Officer - Talent Acquisition H/F
Type de contrat
Stage
Durée (en mois)
6
Date prévue de prise de fonction
01/04/2023
Missions
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de CACEIS Bank, Luxembourg Branch, vous intégrerez l'équipe Recruitment & Talent Management où vous participerez aux missions suivantes :
- Sourcing des candidatures sur notre ATS (Applicant Tracking System) et les différents sites de recrutement partenaires ;
- Entretiens de recrutement ;
- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants ;
- Participation à des actions écoles (Commerce, Ingénieur, Université) en Europe ;
- Participation à la rédaction des contrats.
Le stage vous permettra de mieux comprendre les différents métiers du secteur financier, d'être autonome et responsable sur votre périmètre d'activités. Vous serez l'interlocuteur privilégié des collaborateurs au sein de la Banque.
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, Luxembourg
Ville
Luxembourg
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 4 / M1
Formation / Spécialisation
École de commerce, Université.
Spécialisation : Ressources Humaines, Finance.
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Expérience
Une première expérience dans le recrutement est un réel atout.
Compétences recherchées
Compétences métiers :
- Connaissance d'un ATS (Applicant Tracking System) est un atout, notamment TalentSoft.
Compétences comportementales :
- Rigueur, organisation et sens des priorités ;
- Dynamisme et curiosité ;
- Autonomie et sens des responsabilités ;
- Excellent relationnel ;
- Respect de la déontologie et de la confidentialité.
Outils informatiques
Langues
Maîtrise du français et de l'anglais.
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