Moteur de recherche d'offres d'emploi CACEIS

Mitarbeiter HR Services m/w/d


Details des Angebots

Allgemeine Informationen

Einheit

Mehr über CACEIS

Die zur Crédit Agricole und Santander gehörende Bankengruppe CACEIS bietet Asset Servicing für Asset Manager, Versicherungsunternehmen, Pensionsfonds, Banken, Private Equity und Immobilienfonds, Broker und Geschäftskunden an.

In den Vertretungen in ganz Europa, Nord- und Südamerika und Asien offeriert CACEIS ein umfangreiches Angebot von Leistungen und Produkten wie etwa Trade Execution, Clearing, Devisen-Services, Wertpapierleihe, Custody Services, Verwahrstellen- und Fondsadministrations-Services, Fonds-Distributions-Support, Middle-Office Outsourcing sowie Emittenten-Services.

Mit €4,6 Billionen Assets under Custody und €2,4 Billionen Assets under Administration ist CACEIS ein führender Anbieter für Asset Servicing in Europa und einer der größten Provider weltweit (Zahlen per 31. Dezember 2021).

www.caceis.com

  

Kennziffer

2023-75501  

Datum der Veröffentlichung

23.01.2023

Beschreibung der Stelle

Geschäftsfeld

Berufe - Operations

Stellenbezeichnung

Mitarbeiter HR Services m/w/d

Vertragsart

Unbefristeter Vertrag

Geplantes Eintrittsdatum

01.02.2023

Führungsposition

Nein

Aufgaben

Zentrale Anlaufstelle für alle MitarbeiterInnen rund um alle Personalfragen

Unterstützung der HR Business PartnerInnen im gesamten Employee-Life-Cyle, z.B:

  • Erstellen von Arbeitsverträgen und Nachträgen nach Vorgaben sowie Bestätigungen/Bescheinigungen
  • Administrative On-/Offboarding neuer MitarbeiterInnen
  • Administrative Unterstützung beim Recruiting
  • Vorbereitung und Unterstützung bei der Entgeltabrechnung (externe Gehaltsabrechnung)
  • Stammdatenpflege (vom Eintritt bis Austritt)
  • Allgemeine administrative Tätigkeiten
  • Mitarbeit bei Projekten

Einsatzort der Stelle

Standort der Stelle

Europa, Deutschland

Stadt

München

Qualifikation

Mindest-Ausbildungsniveau

Abgeschlossene Berufsausbildung

Akademische Ausbildung / Spezialisierung

Abgeschlossene Ausbildung und/oder Studium idealerweise im Bereich Personalwesen

Mindest-Erfahrungsgrad

3-5 Jahre

Erfahrung

  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Human Resources (idealerweise in der Administration des gesamten Employee-Life-Cycle)

Erforderliche Kompetenzen

  • Interesse an der Mitgestaltung von Prozessen
  • Idealerweise Erfahrung in der (vorbereitenden) Gehaltsabrechnung
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit

IT-Kenntnisse

  • Sehr gute Excel-Kenntnisse und allgemein hohe Affinität zu IT-Systemen

Sprachen

- Sehr gute Deutsch-Kenntnisse sowie sehr gute Englisch-Kenntnisse