Informations générales
Entité
CACEIS est la filiale d'asset servicing des groupes Crédit Agricole et Santander, dédiée aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, fonds de private equity et real estate, brokers et grandes entreprises.
Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, agent de transfert, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.
Avec 7 000 collaborateurs et un large portefeuille de clients, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence
2024-92950
Date de parution
04/10/2024
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
HR Project Coordinator (training)/ Chargé de coordination et de projets RH (formation) H/F
Type de contrat
CDD
Durée (en mois)
12 mois
Date prévue de prise de fonction
04/11/2024
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Cadre
Missions
VOTRE EQUIPE
Dans un contexte de transformation et de croissance de CACEIS (7 000 collaborateurs dont 2000 en France), nous recherchons un HR Project Coordinator (formation) pour assurer la conception et le déploiement des programmes de formation en France et à l’international. Au sein du pôle Group HR Development (développement RH, communication RH, formation et RSE), composé de 10 collaborateurs, vous contribuerez ainsi au développement des compétences de l’entreprise
VOS MISSIONS
• Concevoir et mettre en oeuvre des formations ou parcours de formation pour les collaborateurs en France et à l’international (e-learning/présentiel/distanciel)
• Mesurer la satisfaction des apprenants et l’efficacité des formations
• Elaborer les reporting de suivi des formations et consolider un reporting de niveau Groupe
• Assurer la gestion administrative des formations
• Gérer la relation avec les collaborateurs et les managers de son portefeuille
• Entretenir la relation avec les organismes de formation
Cette fonction transversale offre de fortes interactions avec des interlocuteurs multiples en interne (managers, collaborateurs, RH y compris à l’international, Conformité, Achats, Comptabilité, etc.) et en externe (organismes de formation). Votre sens du collectif et votre appétence pour le travail en équipe seront des atouts précieux pour mener à bien vos missions et vous épanouir au sein du Développement RH.
VOTRE DIRECTION
La filière Ressources Humaines définit et met en oeuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de fonctions Groupe (HR Development, Talent Management, Steering and Rewards) et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales
Votre Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre
- Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l’Asset Servicing, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander
- Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l’innovation et aux projets transversaux
- Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe
- Epanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients
- Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité
Vos avantages #WorkAtCACEIS
- 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel)
- 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an
- Une rémunération globale attractive avec un variable collectif (participation et intéressement avec abondement)
#LI-OP1,false,0
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine
Ville
MONTROUGE
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Formation supérieure Bac +4/ 5 master RH ou universitaire.
A noter qu'une expérience significative dans le domaine peut compenser un niveau de diplôme inférieur à celui requis.
Niveau d'expérience minimum
3 - 5 ans
Expérience
Une expérience en gestion de la formation professionnelle au sein d’un groupe international ou d’un organisme de formation constituerait un réel atout
Compétences recherchées
- Vous menez de front plusieurs projets dans un esprit de coopération et de recherche de la satisfaction client
- Votre organisation, votre rigueur et votre esprit méthodique, vous permettent de produire des données fiables et pertinentes dans des délais impartis
- Votre capacité à vous exprimer clairement et à vous adapter à tous types d’interlocuteurs sont de réels atouts pour accompagner le changement
- Vous êtes fiable dans votre organisation, savez gérer un budget et êtes orienté résultat
Outils informatiques
Vous maitrisez Excel (fonctions avancées) et PowerPoint et avez de l’appétence pour les outils (LMS et logiciel pour l’inscription aux formations seront à maîtriser)
Langues
Un bon niveau d'anglais écrit et oral est nécessaire (B2+ test Eyes a minima)