Allgemeine Informationen
Einheit
Die zur Crédit Agricole und Santander gehörende Bankengruppe CACEIS bietet Asset Servicing für Asset Manager, Versicherungsunternehmen, Pensionsfonds, Banken, Private Equity und Immobilienfonds, Broker und Geschäftskunden an.
In den Vertretungen in ganz Europa, Nord- und Südamerika und Asien offeriert CACEIS ein umfangreiches Angebot von Leistungen und Produkten wie etwa Trade Execution, Clearing, Devisen-Services, Wertpapierleihe, Custody Services, Verwahrstellen- und Fondsadministrations-Services, Fonds-Distributions-Support, Middle-Office Outsourcing sowie Emittenten-Services.
Mit 7 000 Mitarbeitern und einem breiten Kundenportfolio ist CACEIS ein führender Anbieter für Asset Servicing in Europa und einer der größten Provider weltweit.
Kennziffer
2026-111525
Datum der Veröffentlichung
15.04.2026
Beschreibung der Stelle
Geschäftsfeld
Berufe - Personalwesen
Stellenbezeichnung
Learning & Development Specialist m/w/d
Vertragsart
Befristeter Vertrag
Dauer (in Monaten)
24
Geplantes Eintrittsdatum
01.07.2026
Führungsposition
Nein
Aufgaben
Im Bereich Learning & Development Bereich treiben wir die Weiterentwicklung unserer Organisation voran. Unser Fokus liegt auf Talent- und Performance Management, der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften, sowie auf Kultur- und Transformationsprozessen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als Learning & Development Specialist. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit unserem zentralen Talent Development Team in Frankreich zusammen und gestalten die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv mit.
Ihre Aufgaben
Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung der übergreifenden Learning & Development Strategie ein und stellen die Wirksamkeit unserer Maßnahmen sicher
Sie treiben den Aufbau einer skill-basierten Organisation aktiv voran, insbesondere durch die Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Maßnahmen
Sie konzipieren und implementieren moderne Lernformate (z. B. E-Learning, Blended Learning, Microlearning, Programme für Führungskräfte)
Sie erkennen Entwicklungsbedarfe und beraten HR Business Partner, Führungskräfte und Mitarbeitende
Sie arbeiten mit externen Trainingsanbietern zusammen und passen Inhalte an unsere Anforderungen an
Sie begleiten und optimieren HR-Prozesse wie Performance- und Talent Management – auch im Rahmen von Projekten
Sie entwickeln Maßnahmen zur Stärkung von Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
Sie übernehmen administrative Aufgaben in Ihrem Verantwortungsbereich
Einsatzort der Stelle
Standort der Stelle
Europa, Deutschland
Stadt
München
Qualifikation
Mindest-Ausbildungsniveau
Bachelor-Abschluss oder gleichwertig
Akademische Ausbildung / Spezialisierung
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in Pädagogik, Psychologie oder Wirtschaft
Mindest-Erfahrungsgrad
3-5 Jahre
Erfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development
Erforderliche Kompetenzen
- Idealerweise eine Zusatzqualifikation als systemischer Coach oder Moderator
- Fundierte Kenntnisse im Talent Management (z. B. Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen, Skill Management)
- Erfahrung mit digitalen Lernlösungen und HR-Systemen (z. B. LMS, Talent Management Tools, Oracle von Vorteil)
- Know-how in der Konzeption und Umsetzung von Lernprogrammen
- Vertrautheit mit Diagnostik- und Assessment-Tools
- Beratungs- und Kommunikationsstärke
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
IT-Kenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office
Sprachen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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