Dans un contexte de transformation et de croissance de CACEIS, nous recherchons un Recruteur expérimenté pour prendre en charge et développer les activités de recrutement externe et de mobilité interne.
Au sein du département des Ressources Humaines, le pôle Talent Acquisition pilote le développement et le déploiement de la stratégie globale de recrutement de CACEIS à l’échelle de l'organisation. Ce poste est à pourvoir au sein de l'équipe Talent Acquisition à Luxembourg (environ 2.000 collaborateurs).

Vos missions
Vous assurez les recrutements externes (CDI, CDD, VIE et Stagiaires) et la mobilité interne sur votre périmètre d’activités, vous jouez un rôle clé dans le développement de la stratégie de CACEIS liée à l’innovation et la satisfaction client. Vous avez également la capacité d’animer des événements de recrutement, d’animer des comités de suivi des recrutements et d’apporter une réelle crédibilité auprès des membres du Comité de Direction et de leurs Managers directs.

Plus précisément, dans le cadre de votre fonction, vous :

- réalisez l’ensemble du processus de recrutement sur les postes confiés et accompagnez les Managers dans leur stratégie de recrutement,
- partagez la culture et les ambitions de CACEIS avec les candidats en recrutement externe,
- attirez les Talents qui sont en adéquation avec les valeurs et les compétences clés pour interagir efficacement avec nos clients, nos collègues et nos partenaires,
- faites rayonner l’image employeur sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn,
- participez à l’élaboration et au suivi du plan de recrutement,
- produisez et analysez les reporting qualitatifs et quantitatifs adaptés aux recrutements dont vous avez la charge. A ce titre, vous veillez au respect du budget pour les recrutements sur lesquels vous intervenez (masse salariale, ETP),
- animez des événements internes et/ou externes sur les enjeux de recrutement et de marché candidat.

Doté d'un excellent relationnel et d'une capacité d’écoute développée, vous savez adapter votre discours à tout type de public.
Cette fonction offre une forte visibilité et interaction auprès d'interlocuteurs multiples.

Expérience dans des environnements à forte exposition.

Vous justifiez d'une expérience significative en recrutement, avec l'utilisation avancée de LinkedIn Recruiter et des réseaux sociaux pour le sourcing et l'approche directe des candidats

• Votre proactivité, votre assertivité et votre capacité à convaincre sont de réels atouts pour travailler dans un environnement en transformation

• Votre expertise confirmée en recrutement et votre très bonne connaissance des enjeux RH dans des environnements complexes et exposés vous permettent d’être force de conseil

• Votre polyvalence et votre grande capacité d’adaptation vous aident à gérer des sujets variés et prioritaires

• Votre sens de la communication (écrit / oral) est reconnu par vos interlocuteurs

• Vous recherchez une équipe où la coopération et le sens du service client sont des valeurs fondamentales

• Vous êtes attentif au respect des règles de confidentialité et les principes GDPR

• Votre organisation, votre esprit méthodique et votre rigueur vous permettent de traiter votre activité dans un environnement exigeant.

Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint)