Vous disposez d'une expérience significative en recrutement acquise dans le secteur des services - conseil, audit, banques, services financiers... 

Dans un contexte de transformation et de croissance de CACEIS, nous recrutons un Talent Acquisitions specialist pour prendre en charge et développer l’activité recrutement externe et mobilité interne.

Le poste est en pourvoir en CDD à compter de Juillet 2026 pour une durée de 6 mois.

Votre équipe

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le centre d’excellence Talent Acquisition pilote le développement et le déploiement de la stratégie globale de recrutement de CACEIS à l’échelle de l'organisation. Vous rejoignez une équipe qui compte 4 collaborateurs et couvre tous les métiers du groupe en France (2.000 collaborateurs).

Vos missions

En prenant le lead sur les activités de recrutement externe (permanents et temporaires) et la mobilité interne, vous jouez un rôle clé dans le développement de la stratégie de CACEIS « Elevez le capital humain de CACEIS ».

Vous avez également la capacité d’animer des groupes de travail, de piloter des comités de suivi des recrutements et d’apporter votre expertise auprès des membres du Comité de direction et des managers seniors.

Plus précisément dans le cadre de votre fonction, vos missions portent sur :

- réaliser l’ensemble du processus de recrutement sur les postes confiés et accompagnez les managers dans leur stratégie de recrutement,
- partager la culture et les ambitions One CACEIS avec les candidats en recrutement externe,
- attirer les Talents qui sont en adéquation avec les valeurs et les postures repères pour interagir efficacement avec nos clients, nos collègues et nos partenaires,
- faire rayonner l’image employeur sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn,
- participer à l’animation de forums de recrutement, Job dating, développement des relations écoles/universités afin d’identifier et de capter les profils attendus. Vous pouvez être amené à animer les temps forts d’intégration et de rétention de la communauté étudiante.
- participer à l’élaboration et au suivi du plan de recrutement
- suivre la relation avec l’ensemble des sociétés d’intérim référencées dans l’accord Cadre Groupe Crédit Agricole,
- produire et analyser les indicateurs/reporting qualitatifs et quantitatifs adaptés aux recrutements dont vous avez la charge. A ce titre, vous veillez au respect du budget pour les recrutements sur lesquels vous intervenez (masse salariale, ETP).

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de 6 centres d’excellence de niveau Groupe : Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employees Relations et General Secretary. 

 #LI-OP1

Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre

• Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l’Asset Servicing, filiale du groupe Crédit Agricole

• Rejoignez un centre d’excellence RH dédié à l’attraction des talents clés pour l’organisation

• Collaborez avec des professionnels engagés et partagez vos idées sur des projets à impact

• Elargissez vos horizons grâce à de nombreuses interactions dans le groupe CACEIS et Crédit Agricole SA

• Epanouissez-vous dans une équipe exigeante centrée sur la satisfaction client et l’excellence opérationnelle

• Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité grâce à des missions stratégiques et formatrices

Vos avantages #WorkAtCACEIS

• 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel)

• 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an

• Une rémunération globale attractive avec un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié

• Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo

• Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, conditions bancaires préférentielles, etc)

Le titre de poste dans le référentiel métiers est à ce jour HR Business Partner. 

M2  ou expérience professionnelle significative

Vous justifiez d'une expérience significative en recrutement, avec l'utilisation avancée de LinkedIn Recruiter et des réseaux sociaux pour le sourcing et l'approche directe des candidats.

Une expérience acquise dans le secteur financier et/ou bancaire est un plus.

· Votre proactivité, votre assertivité et votre capacité à convaincre sont de réels atouts pour travailler dans un environnement en transformation

· Vous êtes polyvalent et vous faites preuve d’adaptabilité

· Votre sens de la communication (écrit / oral) est reconnu par vos interlocuteurs

· Vous recherchez une équipe où la coopération et le sens du service client sont des valeurs fondamentales

· Vous êtes attentif au respect des règles de confidentialité et les principes GDPR

· Votre organisation, votre esprit méthodique et votre rigueur vous permettent de traiter votre activité dans un environnement exigeant

Vous maitrisez parfaitement le Pack Office (Excel, PowerPoint)