Informations générales
Entité
CACEIS est un établissement bancaire, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, brokers et grandes entreprises.
Présent en Europe, en Amérique et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.
Avec 4198 milliards d'euros d'actifs en conservation et 2175 milliards d'euros d'actifs en administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2020).
www.caceis.com
Référence
2020-52607
Date de parution
15/02/2021
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
Stagiaire Droit Social / Politiques Sociales H/F
Type de contrat
Stage
Durée (en mois)
6
Date prévue de prise de fonction
08/02/2021
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Non cadre
Missions
ENVIRONNEMENT
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au responsable des Relations Sociales et Politiques Sociales, vous apporterez votre expertise juridique dans la gestion des relations collectives du droit du travail. Vous contribuerez également aux déploiement des politiques sociales.
MISSIONS
- Contribuer au déploiement des politiques sociales et à la mise en place d’actions sur la diversité et la qualité de vie au travail
- Préparer les négociations collectives et rédiger les projets d’accord
- Préparer les dossiers pour les réunions avec les représentants du personnel
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris
Ville
PARIS
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 4 / M1
Formation / Spécialisation
Vous préparez une formation en droit social, complétée par une formation en Ressources Humaines.
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Compétences recherchées
- Bonne maîtrise de la législation du travail
- Maîtrise de la gestion de projets
- Très bon rédactionnel, aisance relationnelle, capacité de communication, capacités d'analyse et de synthèse, rigueur, pragmatisme, appétence pour les politiques sociales (Diversité, QVT,…)
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