Dans un contexte de transformation et de croissance de CACEIS, nous recherchons au sein du centre d’excellence Group Head of Rewards & People Analytics un « HR Analyst » sur le périmètre Controlling. Cette fonction de niveau Groupe apporte également un soutien sur la partie France (7 000 personnes dont 2 000 en France). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le centre d’excellence Group Head of Rewards & People Analytics est responsable de la conception, du développement et du déploiement des activités mondiales de CACEIS dans les domaines de la rémunération et des avantages sociaux, du controlling RH, de la data et du reporting.

Vos missions

Dans le cadre de vos missions (intervention sur les périmètres Groupe et France), vous :

• Participez à la construction des budgets effectifs et estimés
• Gérez l’outil de suivi des effectifs FTE (gestion des accès, mise à jour des budgets, vérification de la qualité des données et accompagnement des interlocuteurs)
• Assurez la coordination avec les entités de CACEIS à l’international et animez le réseau des correspondants (communication, accompagnement sur l’outil de suivi des effectifs)
• Apportez un support aux managers et à vos correspondants RRH.
• Etes force de proposition pour l’automatisation et l’amélioration des processus de contrôle de gestion sociale

Cette fonction transversale offre une forte interaction auprès d'interlocuteurs multiples, métiers et RH internationales.

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de 6 centres d’excellence de niveau Groupe : Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employees Relations et General Secretary.

#LI-OP1
 

Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre

• Rejoignez un centre d’excellence RH au service du développement des compétences et de l’expérience collaborateur
• Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l’innovation et aux projets transversaux
• Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le groupe CACEIS et Crédit Agricole SA
• Epanouissez-vous dans une équipe exigeante dans la satisfaction client
• Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité

   

Vos avantages #WorkAtCACEIS

• 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel)
• 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an
• Une rémunération globale attractive avec un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié
• Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo
• Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, conditions bancaires préférentielles, etc)

Titulaire d'un Bac + 4/5 en Ressources Humaines ou en Finance

Vous avez une expérience, dans un groupe international, en « Contrôle de gestion sociale » ou en analyses de données.

• Vous savez concevoir de façon méthodique, rigoureuse et synthétique des reportings et les analyser (effectif budgétaire et suivi)

• Vous êtes force de proposition sur l’amélioration des traitements opérationnels, les processus, les outils.

• Vous disposez d’une très bonne aisance relationnelle (capacité d'adaptation, écoute, qualités pédagogiques) et d’une bonne communication orale et écrite.

• Vous appréciez le travail en équipe et transversal (Gestion de projet, AMOA sur un applicatif RH)

• Vous respectez les règles de confidentialité et les principes GDPR.

• Votre flexibilité et adaptabilité sont de réels atouts pour travailler dans un environnement en transformation.

Vous maitrisez Excel (fonctionnalités avancées) et connaissez un ou plusieurs outils de BI (du type BO, Power BI). La connaissance d’Access serait également un plus.