Moteur de recherche d'offres d'emploi CACEIS

HR project coordinator H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

CACEIS est un établissement bancaire, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, brokers et grandes entreprises.

Présent en Europe, en Amérique et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.

Avec 4198 milliards d'euros d'actifs en conservation et 2175 milliards d'euros d'actifs en administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2020).

www.caceis.com  

Référence

2021-56665  

Date de parution

18/09/2021

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

HR project coordinator H/F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12 à 24

Date prévue de prise de fonction

01/09/2021

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

VOTRE ENVIRONNEMENT

Au sein de CACEIS, la filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l’entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction générale.

La mission se déroule au sein du pôle Développement RH constitué de 12 collaborateurs et qui regroupe :
Communication RH (promotion des politiques et outils RH auprès des collaborateurs en France et à l’international, gestion du processus d’intégration des nouveaux arrivants, etc.)
Politiques RH et processus (politique de recrutement et de mobilité, gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, etc.)
Projets RH (accompagnement du volet RH des grands projets de transformation de l’entreprise, gestion de projets RH de niveau international, etc.)
Formation (création et suivi de dispositifs de formation pour les collaborateurs, orientations stratégiques pour le développement des compétences)
Développement durable (définition de la politique RSE, suivi des indicateurs, coordination internationale, etc.)

VOS MISSIONS

En collaboration avec les chefs de projet dédiés, vous aurez pour missions principales de :

 
Promouvoir les politiques et les dispositifs RH par des actions de communication :

·       Préparer les campagnes de communication en lien avec les projets en cours et les dispositifs RH (exemples : campagne d’entretiens annuels, déploiement d’un outil de feedback à l’échelle du Groupe, promotion d’une application de mobile learning)

·       Rédiger et mettre en ligne les news (e-mails, réseaux sociaux, intranet, internet, newsletters), créer/mettre à jour les pages RH sur les sites intranet et internet, de manuels utilisateurs

·       Mesure de l’audience des communications et reporting

Animer la marque employeur :

·       Accompagner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants :
Rédaction / mise à jour des supports présentés aux nouveaux arrivants
Organisation du séminaire d’intégration en France (~2 fois par an)

·       Participer aux réunions Groupes Crédit Agricole SA et CACEIS sur la marque employeur interne/externe

·       Créer un animer un comité éditorial RH incluant veille sur les réseaux sociaux et proposition d’actions de développement

 

 Intérêts et apports de la mission :

Gagner en impact dans votre communication écrite et orale

Maîtriser les bases des politiques RH d’un grand groupe bancaire
Maîtriser l’organisation et la logistique d’événements
Appréhender la méthodologie de gestion de projet

Travailler au sein d’une équipe pluri-disciplinaire et gagner en autonomie

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

PARIS

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Formation / Spécialisation Vous préparez un Master 1 ou 2 en Communication avec culture RH ou un Master Ressources Humaines dans une école de commerce, université ou équivalent. Vous recherchez une alternance pour 12 ou 24 mois.

Rythme d'alternance souhaité : 3 semaines en entreprise, 1 semaine à l'école ou 3 jours en entreprise deux jours à l’école




Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

  • Aisance rédactionnelle
  • Esprit de synthèse
  • Rigueur, fiabilité
  • Sens du résultat et des priorités
  • Sens graphique
  • Capacité à coopérer et à travailler en équipe
  • Organisation, méthode
  • Réseaux sociaux

Outils informatiques

Excel : niveau intermédiaire (formules classiques, idéalement savoir réaliser et exploiter un TCD)

Langues

Anglais : courant