Allgemeine Informationen
Einheit
Die zur Crédit Agricole und Santander gehörende Bankengruppe CACEIS bietet Asset Servicing für Asset Manager, Versicherungsunternehmen, Pensionsfonds, Banken, Private Equity und Immobilienfonds, Broker und Geschäftskunden an.
In den Vertretungen in ganz Europa, Nord- und Südamerika und Asien offeriert CACEIS ein umfangreiches Angebot von Leistungen und Produkten wie etwa Trade Execution, Clearing, Devisen-Services, Wertpapierleihe, Custody Services, Verwahrstellen- und Fondsadministrations-Services, Fonds-Distributions-Support, Middle-Office Outsourcing sowie Emittenten-Services.
Mit 7 000 Mitarbeitern und einem breiten Kundenportfolio ist CACEIS ein führender Anbieter für Asset Servicing in Europa und einer der größten Provider weltweit.
Kennziffer
2026-115733
Datum der Veröffentlichung
22.09.2026
Beschreibung der Stelle
Geschäftsfeld
Berufe - Personalwesen
Stellenbezeichnung
HR Business Partner m/w/d
Vertragsart
Befristeter Vertrag
Dauer (in Monaten)
24
Geplantes Eintrittsdatum
01.11.2026
Führungsposition
Nein
Aufgaben
In dieser Rolle beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten die Umsetzung unserer HR-Strategie in den betreuten Geschäftsbereichen. Neben dem operativen HR-Tagesgeschäft wirken Sie an lokalen und internationalen HR-Initiativen mit und arbeiten eng mit unseren HR-Kolleginnen und -Kollegen in Deutschland sowie unserer Zentrale in Paris zusammen.
Dabei haben Sie die Möglichkeit, sich über das klassische HR Business Partnering hinaus in Projekte und Initiativen einzubringen und die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Organisationsstrukturen aktiv mitzugestalten.
Die Stelle kann mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 35 Std./Woche besetzt werden.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung definierter Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
- Steuerung und Begleitung zentraler HR-Prozesse (z.B. Performance Management, Talent Management, Succession Planning, Compensation Management) in den betreuten Bereichen
- Unterstützung bei Recruiting- und Besetzungsprozessen für Fach- und Führungskräfte
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und Prozesse
- Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Change-Maßnahmen
- Partnerschaftliche und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams wie Recruiting, Learning & Development, People Operations und HR-Controlling
- Unterstützung bei konzernweiten Initiativen sowie bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen
Einsatzort der Stelle
Standort der Stelle
Europa, Deutschland
Stadt
München
Qualifikation
Mindest-Ausbildungsniveau
Bachelor-Abschluss oder gleichwertig
Akademische Ausbildung / Spezialisierung
- Abgeschlossenes Studium z. B. Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie
Mindest-Erfahrungsgrad
11 Jahre und mehr
Erfahrung
- Einschlägige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmensumfeld mit Matrixorganisation
Erforderliche Kompetenzen
- Freude daran, Führungskräfte als vertrauensvoller Sparringspartner zu begleiten
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Talent-, Performance- und Change-Management
- Nachweisbare Erfahrung in der Durchführung von Projekten
- Erfahrung mit Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Job-Architecture-Themen ist ein Plus
- Hohe Eigeninitiative, Pragmatismus und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie gute Moderations- und Präsentationskompetenz
Sprachen
•Fließende Deutsch – und sehr gute Englischkenntnisse
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