Informations générales
Entité
CACEIS est la filiale d'asset servicing des groupes Crédit Agricole et Santander, dédiée aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, fonds de private equity et real estate, brokers et grandes entreprises.
Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, agent de transfert, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.
Avec 7 000 collaborateurs et un large portefeuille de clients, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence
2024-90644
Date de parution
12/08/2024
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
ANALYSTE RH / EXPERT PAIE
Type de contrat
CDI
Date prévue de prise de fonction
01/10/2024
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Cadre
Missions
Votre équipe
Dans un contexte de transformation, de déploiement de projets structurants pour CACEIS et d’intégration de nouvelles entités, nous recherchons pour le périmètre Paie et Administration du Personnel, composé de 10 collaborateurs, un HR Analyst /HR payroll expert
Vos missions
Au niveau du périmètre France (> 2000 collaborateurs), votre assurerez un rôle d’expert Paie. Vous analysez et synthétisez un ensemble de données (Paie et Administration du Personnel) permettant une aide à la décision en matière d’optimisation. Vous développez et maintenez à jour les outils RH dans votre domaine de spécialité. Vous participez à la formalisation et à la diffusion des process RH. Vous veillez à répondre aux exigences administratives, conventionnelles et réglementaires.
Vos principales activités :
Palie et Administration du Personne
· Garantissez la fiabilité de la Paie et de l’Administration du Personnel et des déclaratifs associés en coordination avec son responsable
· Assurez la gestion des cotisations et de la DSN
· Prenez en charge le traitement des activités spécifiques (Indemnités de rupture RC / ICL / transactions, acomptes sur salaire, PEG / PERCO, gestion de la population « expatriée », etc.)
· Apportez votre conseil et son expertise à son manager, aux autres départements de la DRH et plus globalement aux différents interlocuteurs de CACEIS.
· Apportez les réponses aux questions les plus complexes en soutien des gestionnaires Paie et Administration du Personnel
· G2rez la paie et l’administration du personnel d’un portefeuille dédié de salariés
· Assurez la relation avec l’éditeur de paie pour le suivi de la production, les demandes de corrections d’anomalie et les demandes d’évolution (analyse, rédaction du besoin, recettage)
· Rédigez et/ou mettez à jour des procédures et modes opératoires et les présentez à l’équipe lors de réunions
· Etes force de proposition pour l’évolution / la rationalisation des processus dans un objectif de développement de l’efficacité et de sécurisation des activités du service
· Participez à l’accompagnement des nouveaux entrants dans l’équipe (formation outils PAP, CCB, accords d’entreprises…)
· Identifiez les points de contrôle du processus de paie et les mettez en place
· Effectuez les contrôles de 2nd niveau des actions de l’équipe en vue de la qualité et de la fiabilisation de la paie et de la DSN
· Participez aux contrôles de paie de masse
· Mettez en place et alimentez les indicateurs de suivi de l’activité
Reporting
· Répondez aux demandes de reportings de la part de tiers sur son périmètre d’intervention
· Réalisez les reportings sociaux selon les fréquences déterminées
· Répondez aux enquêtes réglementaires en lien avec les autres départements de la DRH concernés
· Effectuez les analyses de données sociales
Gestion de projets
· Assurez la gestion de projets qui lui sont confiés dans le cadre de sa mission
· Participez aux projets impulsés par la DRH et par le Groupe
Compléments
Votre direction
La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique des ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs fixés par la Direction Générale. Elle s’organise autour de fonctions Groupe (Compensation, HRIS and controlling Talent Management, HR Development & communication), et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales internationales.
Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre
- Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l’Asset Servicing, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander
- Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l’innovation et aux projets transversaux
- Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe
- Epanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients
- Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité
Vos avantages #WorkAtCACEIS
- 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel)
- 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an
- Une rémunération globale attractive avec un variable collectif (participation et intéressement avec abondement)
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine
Ville
Montrouge
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Bac +5 en ressources humaines ou en école de commerce, avec une spécialisation RH
Niveau d'expérience minimum
6 - 10 ans
Expérience
Une expérience significative en qualité d’expert Paie et Administration du Personnel dans une grande entreprise est requise
Compétences recherchées
Votre organisation et votre esprit méthodique vous permettent d'absorber volume important de travail dans des délais impartis
Vous faites preuve de rigueur et de fiabilité dans le traitement de données
Vous respectez les règles de confidentialité et les principes GDPR
Votre êtes force de proposition grâce à votre expertise RH et votre connaissance du cadre légal (droit du travail)
Vous appréciez de travailler en équipe et en transverse avec les différents services
Grâce à vos qualités d’attention, de précision et à votre maitrise des techniques de paie (sociales et fiscales), vous savez suivre et contrôler avec rigueur les activités liées au service de la Paie
Vous aimez accompagner et orienter vos interlocuteurs en apportant votre sens du service client
Outils informatiques
Vous maitrisez Excel et PowerPoint et avez de l’appétence sur l’utilisation des outils.
La connaissance de Cegedim (TeamsRH/SmartRH) est un plus.
Langues
Travaillant dans un contexte international, l'anglais est attendu