Moteur de recherche d'offres d'emploi CACEIS

ANALYSTE RH / EXPERT PAIE


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

CACEIS est la filiale d'asset servicing des groupes Crédit Agricole et Santander, dédiée aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, fonds de private equity et real estate, brokers et grandes entreprises.

Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, agent de transfert, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.

Avec 7 000 collaborateurs et un large portefeuille de clients, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.



  

Référence

2024-90644  

Date de parution

07/10/2024

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

ANALYSTE RH / EXPERT PAIE

Type de contrat

CDI

Date prévue de prise de fonction

01/10/2024

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Votre équipe
Dans un contexte de transformation, de déploiement de projets structurants pour CACEIS et d’intégration de nouvelles entités, nous recherchons pour le périmètre Paie et Administration du Personnel, composé de 10 collaborateurs, un HR Analyst  

 Vos missions

Au niveau du périmètre France (> 2000 collaborateurs), votre assurerez un rôle d’expert Paie. Vous analysez et synthétisez un ensemble de données (Paie et Administration du Personnel) permettant une aide à la décision en matière d’optimisation. Vous développez et maintenez à jour les outils RH dans votre domaine de spécialité. Vous participez à la formalisation et à la diffusion des process RH. Vous veillez à répondre aux exigences administratives, conventionnelles et réglementaires.

Vos principales activités :

  Palie et Administration du Personne
· Garantissez la fiabilité de la Paie et de l’Administration du Personnel et des déclaratifs associés en coordination avec son responsable
· Assurez la gestion des cotisations et de la DSN
· Prenez en charge le traitement des activités spécifiques (Indemnités de rupture RC / ICL / transactions, acomptes sur salaire, PEG / PERCO, gestion de la population « expatriée », etc.)
· Apportez votre conseil et son expertise à son manager, aux autres départements de la DRH et plus globalement aux différents interlocuteurs de CACEIS.
· Apportez les réponses aux questions les plus complexes en soutien des gestionnaires  Paie et Administration du Personnel
· G2rez la paie et l’administration du personnel d’un portefeuille dédié de salariés
· Assurez la relation avec l’éditeur de paie pour le suivi de la production, les demandes de corrections d’anomalie et les demandes d’évolution (analyse, rédaction du besoin, recettage)
· Rédigez et/ou mettez à jour des procédures et modes opératoires et les présentez à l’équipe lors de réunions
· Etes force de proposition pour l’évolution / la rationalisation des processus dans un objectif de développement de l’efficacité et de sécurisation des activités du service
· Participez à l’accompagnement des nouveaux entrants dans l’équipe (formation outils PAP, CCB, accords d’entreprises…)
· Identifiez les points de contrôle du processus de paie et les mettez en place
· Effectuez les contrôles de 2nd niveau des actions de l’équipe en vue de la qualité et de la fiabilisation de la paie et de la DSN
· Participez aux contrôles de paie de masse
· Mettez en place et alimentez les indicateurs de suivi de l’activité 

Reporting
· Répondez aux demandes de reportings de la part de tiers sur son périmètre d’intervention
· Réalisez les reportings sociaux selon les fréquences déterminées
· Répondez aux enquêtes réglementaires en lien avec les autres départements de la DRH concernés
· Effectuez les analyses de données sociales

Gestion de projets
· Assurez la gestion de projets qui lui sont confiés dans le cadre de sa mission
· Participez aux projets impulsés par la DRH et par le Groupe

#LI-OP1

Compléments

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique des ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs fixés par la Direction Générale. Elle s’organise autour de fonctions Groupe (Compensation, HRIS and controlling Talent Management, HR Development & communication), et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales internationales.

 

Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre

  • Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l’Asset Servicing, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander
  • Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l’innovation et aux projets transversaux
  • Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe
  • Epanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients
  • Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité

Vos avantages #WorkAtCACEIS

  • 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel)
  • 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an
  • Une rémunération globale attractive avec un variable collectif (participation et intéressement avec abondement)

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Bac +5 en ressources humaines ou en école de commerce, avec une spécialisation RH

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

Une expérience significative en qualité d’expert Paie et Administration du Personnel dans une grande entreprise est requise

Compétences recherchées

  • Votre organisation et votre esprit méthodique vous permettent d'absorber volume important de travail dans des délais impartis

  • Vous faites preuve de rigueur et de fiabilité dans le traitement de données

  • Vous respectez les règles de confidentialité et les principes GDPR

  • Votre êtes force de proposition grâce à votre expertise RH et votre connaissance du cadre légal (droit du travail)

  • Vous appréciez de travailler en équipe et en transverse avec les différents services

  • Grâce à vos qualités d’attention, de précision et à votre maitrise des techniques de paie (sociales et fiscales), vous savez suivre et contrôler avec rigueur les activités liées au service de la Paie

  • Vous aimez accompagner et orienter vos interlocuteurs en apportant votre sens du service client

Outils informatiques

Vous maitrisez Excel et PowerPoint et avez de l’appétence sur l’utilisation des outils.

La connaissance de Cegedim (TeamsRH/SmartRH) est un plus.

Langues

Travaillant dans un contexte international, l'anglais est attendu