Informations générales
Entité
CACEIS est la filiale d'asset servicing des groupes Crédit Agricole et Santander, dédiée aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, fonds de private equity et real estate, brokers et grandes entreprises.
Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, agent de transfert, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.
Avec 7 000 collaborateurs et un large portefeuille de clients, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence
2025-97734
Date de parution
13/03/2025
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Inspection / Audit
Intitulé du poste
VIE HR Analyst H/F
Type de contrat
VIE
Durée (en mois)
18
Date prévue de prise de fonction
30/06/2025
Poste avec management
Non
Missions
Le VIE en Ressources Humaines assiste la Responsable des Ressources Humaines au sens large pour faciliter la mise en œuvre de la politique ressources humaines de l’entreprise.
Le département des Ressources Humaines en Suisse est en charge de la gestion individuelle (recrutement, gestion de carrière, gestion des mobilités intra-groupe…), de la formation, du contrôle de gestion sociale (suivi des budgets RH, reporting et analyse des données RH), du pilotage
des activités paie et gestion administrative et de l’animation des activités sociales.
Le VIE sera en charge des tâches suivantes:
- Répond aux demandes de reportings de la part de tiers sur son périmètre d’intervention
- Réalise les reportings sociaux selon les fréquences déterminées
- Effectue les analyses de données sociales
- Participe à la construction des budgets effectifs
- Assure le suivi mensuel des postes budgétaires en lien notamment avec Direction Financière
- Réalise le calcul de la masse salariale prévisionnelle pour les exercices budgétaires
- Produit les provisions RH à destination de la Direction Financière
- Produit et analyse les indicateurs nécessaires au pilotage de cette activité (effectif budgétaire et masse salariale), en contrôle la cohérence et la fiabilité
- Est force de proposition pour l’automatisation et l’amélioration des processus de contrôle de gestion sociale en lien avec l’unité SIRH/données sociales
- Intervient en support du responsable dans le processus annuel de révision salariale Groupe CACEIS
- Garantit la bonne exécution et transmission des données auprès des différentes administrations
En plus des activités d'analyse RH, le VIE assistera la Responsable RH dans des tâches diverses :
- Support à la gestion administrative quotidienne
- Point de contact privilégié des collaborateurs pour toutes demandes RH
- Lien avec le prestataire paie
- Administration de l’outil interne de gestion du temps et des congés,
- Participation au développement d’activités sociales de l’entreprise,
- Participation à la conception de communications RH locales, mise à jour intranet
- Suivi de la formation ( recueil des besoins en formation, suivi du plan de formation, budget)
- Participation à divers projets RH
Le VIE est un contrat particulier, réservé aux Ressortissants français, âgé(e)s de moins de 29 ans. Il est soumis aux conditions d’éligibilité Business France (pour toute information consultez le site candidat : www.civiweb.com).
Compléments
Compétences en gestion de projets
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, Suisse
Ville
Nyon
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Master
Formation / Spécialisation
Formation universitaire ou Ecole de Commerce
Spécialisation Finance d'entreprise ou Ressources Humaines un plus
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Expérience
Première expérience en tant qu'analyste RH ( gestion des effectifs, prévisions financières), contrôle de gestion social
Compétences recherchées
- Techniques de reporting/ tableaux de bord
- Rigueur
- Organisation
- Esprit d'analyse, de synthèse
- Respect de la déontologie
- Sens du contact
- Proactivité, autonomie
Outils informatiques
- Niveau Excel avancé (VBA et Access)
Langues
Francais et anglais, autre langue un atout